{"id":2617,"date":"2020-08-10T12:00:22","date_gmt":"2020-08-10T16:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guides-sports-loisirs.ca\/piscines-et-pataugeoires\/?page_id=2617"},"modified":"2020-08-17T13:37:52","modified_gmt":"2020-08-17T17:37:52","slug":"sante-securite-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.guides-sports-loisirs.ca\/piscines-et-pataugeoires\/lois-reglements-normes\/sante-securite-travail\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/1″][vc_accordion active_tab=\u00a0\u00bb0″][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbAPER\u00c7U\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1597078408339{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]Au Qu\u00e9bec, les pratiques en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail sont r\u00e9gies par un ensemble de lois et de r\u00e8glements. Les plus importants sont pr\u00e9sent\u00e9s sur le site de l\u2019APSAM. https:\/\/www.apsam.com\/theme\/gestion\/legislation<\/a>[\/vc_column_text][vc_single_image media=\u00a0\u00bb2822″ media_lightbox=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb media_width_percent=\u00a0\u00bb65″ css_animation=\u00a0\u00bbzoom-in\u00a0\u00bb lbox_skin=\u00a0\u00bbwhite\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbtable-image\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1597078414661{margin-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]En 2004, la Loi C-21 a modifi\u00e9 le Code criminel du Canada afin de faciliter les poursuites contre les organisations et ses agents qui font preuve de n\u00e9gligence criminelle en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n

Ainsi, une organisation ou une personne pourrait \u00eatre reconnue coupable de n\u00e9gligence criminelle qui, \u00ab a) soit en faisant quelque chose; b) soit en omettant de faire quelque chose qu\u2019il est de son devoir d\u2019accomplir, montre une insouciance d\u00e9r\u00e9gl\u00e9e ou t\u00e9m\u00e9raire \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la vie ou de la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019autrui \u00bb. (Art. 219 du Code criminel)<\/p>\n

L\u2019article 217.1 du Code criminel cr\u00e9e un devoir de supervision : \u00ab Il incombe \u00e0 quiconque dirige l\u2019accomplissement d\u2019un travail ou d\u2019une t\u00e2che ou est habilit\u00e9 \u00e0 le faire de prendre les mesures voulues pour \u00e9viter qu\u2019il n\u2019en r\u00e9sulte une blessure corporelle pour autrui. \u00bb Il faut donc faire preuve de diligence raisonnable. https:\/\/www.apsam.com\/theme\/gestion\/legislation\/diligence-raisonnable<\/a><\/p>\n

Cet article n\u2019\u00e9pargne personne, aucun niveau hi\u00e9rarchique, tant les organisations que tout agent ou individu qui dirige l\u2019accomplissement d\u2019un travail : cadre sup\u00e9rieur, directeur, contrema\u00eetre, chef d\u2019\u00e9quipe et travailleurs.<\/p>\n

Ainsi, quiconque ne fait pas preuve de diligence raisonnable en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques d\u2019accident mortel peut faire l\u2019objet de poursuites criminelles entra\u00eenant des amendes et, dans certains cas, des peines d\u2019emprisonnement.
\nhttps:\/\/www.apsam.com\/theme\/gestion\/legislation\/infractions-et-peines<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00a0\u00bbLOI SUR LA SANT\u00c9 ET LA S\u00c9CURIT\u00c9 DU TRAVAIL (LSST)\u00a0\u00bb][vc_column_text]En 1979, le gouvernement du Qu\u00e9bec a adopt\u00e9 la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail. L\u2019objectif premier de cette loi vise l\u2019\u00e9limination \u00e0 la source des dangers pour la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique des travailleurs. Toutes les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises, qu\u2019elles soient publiques ou priv\u00e9es, sont r\u00e9gies par la LSST, qui constitue les droits et obligations minimales en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail.<\/p>\n

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Droits et obligations de l\u2019employeur et du travailleur<\/h3>\n

La Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail accorde des droits et impose des obligations \u00e0 l\u2019employeur et au travailleur.
\nhttps:\/\/www.apsam.com\/theme\/gestion\/legislation\/droits-et-obligations<\/a><\/p>\n